董事长致辞

北京道融丰投资有限公司始创于2011年，从沈阳道丰新能源电力安装有限公司到北京道融丰电力安装有限责任公司，再到北京道融丰投资有限公司，经历了13年的演变，我们始终怀着一个“服务社会、客户至上、惠泽员工”的观念开始我们的事业！13年来，我们虽沐风栉雨，但仍初心不改！在公司建立之初，我们就已经清晰地认识到企业文化在公司经营中的重要性，公司成长的关键是公司文化的成长。强大生命力的企业文化，让我们“聚沙成塔”，让我们凝聚了一大批优秀的员工，赢得了市场和客户的长期的认可,也让北京道融丰投资有限公司成为一家有文化厚重感的公司！

在过去的13年中，企业文化从初始、实施到逐步完善的升华过程。文化升级为公司稳健、快速发展提供了生生不息的活力源泉。虽然我们过去几年积累了一些文化理念，但实际上，公司文化的塑造殊为不易!它依靠我们在大量经营管理战略决策中的艰难选择和长期坚守，依靠公司管理者在精神和行为上的率先垂范，依靠公司员工在日常工作生活中的点滴践行。无数企业的兴衰的实证告诉我们，优秀的企业没有优秀的文化基因不行，没有先进的文化引导更不行，文化兴则企业兴，文化败则企业败。因此，北京道融丰投资公司尤为重视文化基因的种植、培育和成长，重视优秀文化的沉淀和不断升华！

经过13年多的发展，北京道融丰投资公司取得了长期稳健的发展成果，赢得了客户、合作者、员工和股东的充分认可。面向未来，我们有更大的信心，以更好地实现“服务社会、客户至上、惠泽员工”的使命追求！我们面临的市场环境正在发生巨变，客户的需求也正在转变，员工的工作价值观和诉求也更加多元化，目标市场的竞争模式也在迭代升级。整个市场都在躁动，但我们认为，此时更应该冷静地思考：我们是谁？我们往哪里去？怎样到达那里？因此，公司选择了完善和提升企业文化战略。我们梳理和升级公司文化，不是要对过去进行美化和包装，更不是要成为完全不同的另一个人，而是为了更好地认识和定位我们自己:总结提炼北京道融丰投资公司需要坚持的优秀文化基因，发现需要升级的文化理念和需要克服的文化障碍，确立能够支撑公司未来十年战略发展的企业文化框架。

我们有一个共同的愿景：就是把北京道融丰投资公司建设成为一个“服务社会、客户至上、惠泽员工”的一家能够长期发展盈利的公司，而且应该是一个实现梦想的平台，帮助员工实现人生价值，帮助客户得到诉求和成长，推动社会进步，真正实现我们那份“服务社会”的拳拳初心。

董事长：岳锦锋